Após induzir trabalhador analfabeto a pedir demissão, empresa é condenada por má-fé
enquanto o mesmo apenas relatava o que lhe havia sido imposto por ela, e, ainda, violando o princípio da boa-fé que rege o contrato de trabalho e o processo do trabalho... Segundo a juíza, ao contrário da boa-fé que se espera, em audiência, a empresa insistiu em questionar a testemunha do autor se ela o havia orientado sobre o que seria um pedido de demissão, “ obrigação... “Pelo princípio da boa-fé que rege as relações contratuais, em especial a relação trabalhista, deveria a reclamada ter proporcionado condições para que o reclamante tivesse pleno conhecimento do conteúdo